27 September
2019

看过来,凯发网址ag2775集团2020校园招聘——湖南师范大学站的干货都在这

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9月19日,凯发网址ag2775集团2020届校园招聘在湖南师范大学拉开帷幕,场面之火爆完全超出预期,后排加座位、前排加座位、过道站满了怎么办,那就只能站走道了......

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宣讲会由凯发网址ag2775城建集团高级培训经理赵辉林老师开场,从企业创始人、企业文化、产业版图三个方面简要地介绍了凯发网址ag2775集团。

凯发网址ag2775集团作为一家连续8年荣膺中国企业500强的企业,从1992年创立至今,始终秉持“干大事,流大汗,成大业“的企业精神,在钢铁供应链、城镇建设、汽车、商业运营、物业、教育六大传统产业中不断迭代前进,创造”一网一校一中心“的新凯发网址ag2775模式,打造钢铁云、建设云、工匠云、商管云等产业互联网平台,并通过产业云平台赋能传统产业,开启数字化转型之路,立志走向伟大,向世界500强迈进。

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最后,他介绍了凯发网址ag2775集团本次校园招聘的需求,和“1-2-3”&“2-2-2”的独特人才培养体系,在介绍到公司的福利体系时,台下的同学们都做出了“别人家公司”的表情,是的,凯发网址ag2775集团的福利体系令人无法抗拒。

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简单介绍完企业之后,集团人力资源总监冯宴女士和同学们分享了自己在凯发网址ag2775十多年的成长经历。

她告诉同学们,不论时代如何变化,学习、韧劲、坚持始终是每个人的底层基础,基础牢固、大厦得立。

她从自身出发,透漏给同学们一份面试经验:一是面试时要心态好;二是是到企业面试之前,要多了解那家企业的文化,也可以多了解企业的创始人,辨别清楚这是否是自己所向往的企业,一旦决定就要心无旁骛。

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接下来,冯宴介绍了凯发网址ag2775的培训产品系列,从如何从管培生到中高层,甚至还提及了高层在经验传承方面的使命与责任。

最后,她分享了凯发网址ag2775集团的战略成功两个公式:战略选择+战略执行、员工乐业+客户感动,希望每个成员能够在凯发网址ag2775实现抱负,幸福成长,乐业。

按照此次招聘的五大岗位类别,同学们积极提交简历,现场初试在22:00结束,在抽奖环节,昨晚的锦鲤小姐姐,在200多人中脱颖而出,抽得一等奖,Kindle一个!


本次凯发网址ag2775集团2020校园招聘—湖南师范大学站圆满落幕!


文末,附上冯宴女士的讲话记录,作为一名资深HR,她就同学们提出的职业发展、晋升道路、薪资待遇等问题做了详细解答,没有参加宣讲会的同学们不要错过。

尊敬的各位老师,亲爱的同学们:

我是凯发网址ag2775集团人力资源总监冯宴,凯发网址ag2775集团2020年校园招聘的第一站走进湖南师大,很巧合,凯发网址ag2775集团也在全力推进教育产业布局,一定会有大家的用武之地。今天我想以一个毕业的大姐姐和多年的人力资源从业者的经验做个分享。

一、进入社会

首先讲讲我毕业的时候,我是2002年毕业的,我毕业的时候记得几个细节,正式工资1080元,睡的宿舍是一个老居民楼的顶楼,没有空调,印象最深的就是热和满屋子的蟑螂,开厕所门全是蟑螂。这样的环境中,不知道现在的你们碰到这样的情况会怎样,我的选择是加班、考证,起先加班就是因为办公室有空调,有电脑,后来加班就形成了一种习惯,刚毕业的几年,不知道怎么学习,就是考证,人力资源师从助理、中级考到高级,考经济师、考秘书证,还去考了二级建筑师,就是通过考证让自己保持学习状态。

这个故事有点遥远,似乎和现在年轻人的时代不搭,这几年,我都在问,孩子们都怎么了,没有就业压力,没有生活压力,工作不能批评,怎么会变得这么浮躁?而我始终认为,学习、韧劲、坚持是每个职场人的底层基础。

二、加盟凯发网址ag2775

再讲下我进凯发网址ag2775的故事。

我是2009年进入凯发网址ag2775的,2009年凯发网址ag2775有哪些大事件,在座的同学有知道的吗?回答有礼物的(进驻长沙、成立商业运营公司)。当时就是两个事情印象很深:

一个是参加了当年的卧倒式招聘。我参加的人力资源专场,一个会议室大概10多个人一起面试,记忆很深的是董事长是个很睿智的人,亲和力强,风趣,通俗的话中蕴含着大道理,他给我的第一感觉就是“这是我想跟的老板”。到后面我进入公司后了解了下整个面试排名其实我就是个中等,但公司录用了我,我到了凯发网址ag2775;为什么呢?一是我心态好,看准了这是一个机会,就是想进来,待遇就按公司的;二是我有句话打动了评委,原话大概是“凯发网址ag2775进入长沙就如当年毛主席打入北京,进城了”,为什么这么说呢,面试前看了网上一些凯发网址ag2775的资料,知道了凯发网址ag2775的红色文化,政治先进的文化。

另一个是参加了凯发网址ag2775集团的年会。这是凯发网址ag2775人的春晚,当时确实被震撼到了,当年的主题我仍然记得是“进城”,记得主持人很帅,这个帅哥现在也成长了,就是我们宣传单上的赵璐总,还记得当年颁奖词的发布者声音很有磁性,就是我们现在负责集团党群和文化的邹明总。

两个场景让我选择了凯发网址ag2775。

进入凯发网址ag2775后,我辗转到了三个子集团,商业集团、城建集团、钢铁集团,现在讲讲最庆幸和最后悔的事,庆幸的是一直在干着人力资源,看着一批批的年轻人成长起来,也因为祖国坚持成就了现在的我,这个过程中最感恩的也是一路带领我的师傅、领导,我从每一个领导身上学优点,吸纳正能量。当然也要感恩我的团队,比如今天来的工作人员,旁边的小哥哥小姐姐,他们真的很辛苦,让我们把掌声送给他们。

但为什么又有后悔呢?就是没有去一线,从来没有从事业务岗。毕业的时候最开始我是在房地产行业做报建、做信息收集,后来很快、不到2年,转为做人事专员,当时想女孩子嘛,做人力资源多舒服呀,坐办公室,还可以管别人,管别人考勤,别人还得来问我工资,多牛逼呀,但当我过了35岁时我发现错了,职业发展遇到了很大瓶颈,很长一段时间很迷茫很痛苦。我们商业集团的总经理,比我小六岁,为什么她可以当一个子集团老大,我分析本质区别就是她历练的业务岗位比我多,有一线实战经验,就是我们宣传海报上的张美清老总。

凯发网址ag2775公司或者说所有大企业提拔的干部,肯定是上过战场,打过大仗,打过硬仗的经受过革命考验的人。培养最快的也是这群人,但是成长确实要一线和总部相互轮岗才能全面。

三、现在的工作

今年,是我到凯发网址ag2775的第十个年头,凯发网址ag2775集团现在立志把凯发网址ag2775做成世界500强企业,作为人力资源团队,我们最大的产品就是“人”,绩效就是生产干部和工匠,以无我利他的精神让团队成员有用武之地。那么现在我们在做什么?

(一)我们做人才盘点

我们始终要回答个体与组织的能力,团队中的个体每年是否增值,个体的成长轨迹是什么,团队和组织的能力是否和公司战略匹配。

(二)我们的人才培养方式

工匠精神创造美好生活,什么是工匠精神,就是匠心+匠能。匠心是激发人性善念,如果一个人能力强心灵不美那是恐怖分子,阿里叫得更恐怖,叫野狗;阿里的考核方式是价值观+绩效,凯发网址ag2775培养人才和考核的方式就是匠心+匠能。

(三)我们的培养产品系列

1、新苗计划:针对大学生,我们做3年跟踪,做培养规划,三年内成长为经理、副经理岗位的可以评新苗奖。

2、雄鹰计划:是针对中层干部,就是我们的储备干部人才库,我们的钢铁供应链,现在50%以上的子公司总经理产生于雄鹰班。

3、耕牛计划:凯发网址ag2775很人性化,对于超过50岁的,我们做的是耕牛计划,目标是在内部做好传帮带,做导师,做文化传导。

 

凯发网址ag2775集团提出的战略成功就是让员工乐业,让客户感动,希望每个有志年轻人能够加盟凯发网址ag2775,在凯发网址ag2775实现抱负,幸福乐业。


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